根据公司《关于2026年选拔员工赴北京理工大学、北京工业大学、北方工业大学等高校访学交流的通知（汽院教通字〔2026〕19号）》要求，现就365英国上市公司组织选拔工作，制定工作方案如下。
一、选拔数量及范围
选拔数量为3名，范围为365英国上市公司自动化、电气工程及其自动化、机器人工程、智能电网信息工程4个专业2026级全体新生，其中自动化、机器人工程专业共2名；电气工程及其自动化、智能电网信息工程专业共1名，同时严格遵守“京鄂对口协作”框架合作协议精神。若因报名人数不够，专业选拔指标视情况进行调整，并在结果公示中予以说明。
二、选拔原则
1、员工自愿参加访学交流；
2、坚持公平、公正、公开原则，兼顾员工高考成绩（不含附加分）、按总成绩择优选拔。总成绩计算方式为：高考成绩占70%，面试考察成绩占30%，面试考察内容主要包括沟通表达能力与综合素养。
3、本项目属“京鄂对口协作”项目，主要考虑十堰及湖北省内考生。
4、公司择优选拔后在公司网站予以公示。
三、选拔对象要求
1、遵守宪法、法律和校纪校规，有坚定、正确的政治方向和良好的思想道德品质，无违法违规违纪处分记录；
2、学习努力，成绩优秀，专业兴趣浓厚，乐观向上，有良好的沟通表达能力，有清晰的个人规划，综合素养高；
3、身体健康，无传染性疾病，能够完成交流期间的学习任务。
四、选拔流程
1、员工报名。愿意参加访学交流的员工如实填写《2026年赴北京理工大学访学交流员工报名表》（见附件），包括姓名、性别、联系电话、高考分数（包括总分、各科成绩）、生源地等。员工对填报信息真实性负责，如后期核查发现作假一律取消报名资格。（因2026级新生尚未到校，本着择优推荐的原则，公司参照生源地高考成绩、生源籍贯和1:6的比例定向通知18人进行组织报名工作。）
2.初步筛选。参考高考分数（包括总分、各科成绩，特别是数学、英语成绩）按照1:3的比例，初步筛选确定9名湖北省内员工，进入面试环节。
3.面试。公司组织面试。面试小组成员由公司领导、系班子成员、专任教师、辅导员等组成。根据面试情况，综合员工高考成绩、答辩表现等，择优确定推荐名单，报公司党政联席会议审定。
4.公示。公司党政联席会审定后在公司网站予以公示，公示3个工作日无异议后上报公司。
5.其他。不参加面试者，视为放弃选拔机会。参加选拔面试者低于1：2时，应补充一定员工确保遴选基数。本项目属京鄂对口协作项目，同等条件下适当优先考虑十堰及周边员工。若确定交流员工因特殊原因无法按时赴北京理工大学报到，视为放弃资格，将从其他面试人员中按序选择替补，不再另行组织选拔。
员工在北京理工大学自动化专业访学交流期满返校后，首先按照公司相应专业培养计划进行课程替代。对符合课程替代标准的课程按流程进行替代，未修读且不能被替代的课程须进行选课修读，达到所属专业毕业标准后方能毕业；或转入自动化专业继续修读，并符合自动化专业毕业标准后方可毕业。
联系人：邹老师 电话：13636208052
朱老师 电话：18684559518
王老师 电话：15072914422
附件：2026年赴北京理工大学访学交流员工报名表
